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為幫助新員工盡快融入新的工作環(huán)境，進一步了解集團公司企業(yè)文化，提高履職能力，七月集團公司采取集中授課的方式對新員工進行了入職培訓。本次共安排了集團公司企業(yè)文化、集團公司“四五”發(fā)展規(guī)劃、職場生涯發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技能知識等多場培訓，共有來自集團公司7個部門的15名新員工通過多種方式參加了本次培訓。 集團公司人力資源部linda以“文化—集團文化—ATER企業(yè)文化”的脈絡為新員工詳細介紹了集團公司企業(yè)文化形成、發(fā)展的歷程，通過穿插提問等互動環(huán)節(jié)，為新員工詮釋了集團公司企業(yè)文化的內涵，進一步增強了大家融入企業(yè)文化、服務企業(yè)發(fā)展的奉獻意識。 培訓過程中，穿插了《時間管理》《每個人都是管理者》《年輕人的資產與負債》等輔助培訓內容，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人；除了學會自我管理，溝通也尤其重要。ATER集團副總hanson也對此次培訓投入大量精力，不僅經常跟學員們相互交流，還參與了培訓教材的編寫。 為了使新員工掌握崗位的技能，順利快速進入工作狀態(tài)，勝任崗位，本次培訓的重點即集中在專業(yè)技能的培訓。在最后環(huán)節(jié)，針對培訓進行了專業(yè)技能的考核。學員們都取得了令人滿意的成績。 培訓班不僅給所有參加培訓的新員工提供了有效學習、提升能力的機會，更為大家提供了一個交流的平臺。學員們也都紛紛表示，很珍惜公司提供的這次機會，讓自己得到了內在與外在的提升。 ATER集團自成立之始，就非常重視新員工的入職培訓，一直把它作為集團培訓體系中的重點，集團總裁也給予了相當的關注，而且還專門委任培訓部來統(tǒng)籌安排并規(guī)劃本次新員工的入職培訓活動，并精心編輯相關課程。多年新員工入職培訓的組織實踐，使我們的團隊針對企業(yè)用人的特點，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案，最大程度的發(fā)揮了新員工培訓的作用，使新入職的員工通過新入職員工培訓團隊的系統(tǒng)培訓，能夠迅速的轉變成為具有ATER集團企業(yè)文化特色的企業(yè)人，敬業(yè)愛崗，為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻。
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